Verlofvormen binnen de Wazo en ontwikkelingen voor 2026
In dit artikel:
UWV verwacht dat de kosten en het gebruik van de Wazo-regelingen in 2025 en 2026 verder toenemen, grotendeels door meer uitkeringsjaren en een hogere gemiddelde uitkering. De gemiddelde jaaruitkering stijgt naar verwachting met 6,4% in 2025 ten opzichte van 2024 en met nog eens 3,1% in 2026. Op kasbasis betekenen die bewegingen een toename van de uitkeringsuitgaven van ongeveer €255 miljoen in 2025 (ten opzichte van 2024) en €156 miljoen extra in 2026 ten opzichte van 2025. Op transactiebasis liggen de lasten hoger dan eerder geraamd in de Juninota 2025: +€74 miljoen in 2025 en +€70 miljoen in 2026, waarvan de belangrijkste verklaring een hogere gemiddelde jaaruitkering is.
Differentiatie per regeling:
- Wazo-Werknemers (zwangerschaps-/bevallingsverlof en adoptie-/pleegzorgverlof): UWV rekent op een modestere stijging van het aantal uitkeringsjaren: +1,5% in 2025 en +1,0% in 2026, in lijn met voorspelde geboortes.
- Wazo-WIEG (extra geboorteverlof voor partners): na een flinke toename in 2024 (+9,7%) verwacht UWV dat het gebruik in 2025 verder groeit met circa 6,0% en dat de groei in 2026 afvlakt tot ongeveer 3,5%. Mogelijk heeft de introductie van de betaalde ouderschapsregeling (Wbo) extra aandacht voor dit verlof aangewakkerd.
- Wazo-Wbo (betaald ouderschapsverlof; ingevoerd augustus 2022): deze relatief nieuwe regeling liet in 2024 sterke groei zien (+15,7%). UWV voorziet verdere groei, maar met afnemende snelheid: +6,4% in 2025 en +4,0% in 2026.
- Wazo-ZEZ (Zelfstandige en Zwanger): na eerdere jaren met sterke stijgingen nam het aantal uitkeringsjaren in 2025 juist af (-6,4% t.o.v. 2024); voor 2026 verwacht UWV weer een lichte stijging van circa 1,0%, gebaseerd op CBS-geprognotiseerde geboortecijfers.
Kort overzicht van uitkeringskarakteristieken: zwangerschaps-/bevallingsverlof duurt doorgaans 16 weken en bedraagt 100% van het maximumdagloon; adoptie-/pleegzorgverlof zes weken aan 100%. Partnerverlof (WIEG) geeft recht op maximaal vijf weken aan 70% van het maximumdagloon. Betaald ouderschapsverlof (Wbo) kent maximaal negen weken uitkering à 70% van het maximumdagloon voor verzekerden; niet-verzekerden krijgen 70% van het wettelijke minimumloon naar rato. Zelfstandigen die zwanger zijn ontvangen meestal 16 weken uitkering tot maximaal het wettelijk minimumloon. Een bijbehorende figuur in de bron visualiseert de mogelijke gecombineerdesscenario’s van deze regelingen.