Vermelding einddatum op loonstrook geen aanzegging: aanzegvergoeding betalen

In dit artikel:

Een werkgever moet een werknemer € 2.603,81 aan aanzegvergoeding betalen, omdat onvoldoende is aangetoond dat hij tijdig schriftelijk over het einde van zijn tijdelijke contract is geïnformeerd. De arbeidsovereenkomst eindigde op 2 maart 2026; uiterlijk 2 februari had de werkgever moeten melden of deze zou worden verlengd.

De werkgever stelde dat hij de aanzegging op 28 januari 2026 had gedaan. Eerst zei hij dat een brief was geregistreerd en verstuurd, maar tijdens de zitting bleek dat de brief alleen in het online AFAS-portaal was geplaatst. De werkgever kon niet onderbouwen dat de werknemer daarvan daadwerkelijk een melding, e-mail of pushbericht had ontvangen. Omdat de werknemer de ontvangst betwistte, lag die bewijslast bij de werkgever.

Ook de vermelding ‘uit dienst 02-03-2026’ op loonstroken gold volgens de kantonrechter niet als een schriftelijke aanzegging. Een brief die op de einddatum zelf was verstuurd, zou bovendien te laat zijn geweest. De vergoeding is gebaseerd op het basissalaris van € 2.603,81. Een terugkerende prestatiebonus, aangeduid als ‘booster’, telt daarbij niet mee als loon voor de aanzegvergoeding.