Waarom geen wettelijk rouwverlof, 1 op 10 rouwende werknemers krijgt burn-out

In dit artikel:

CNV pleit voor twee weken wettelijk rouwverlof en wil hierover ook meer afspraken vastleggen in cao’s. Uit onderzoek onder 1.500 werknemers die in de afgelopen tien jaar een dierbare verloren, blijkt dat rouw grote gevolgen heeft op het werk. Tien procent kreeg een burn-out, een kwart had burn-outklachten en 30 procent voelde druk om sneller terug te keren. Vier op de tien werknemers hadden meer tijd nodig om te rouwen dan hun werk toestond. Ook voelde een derde zich onbegrepen of alleen, terwijl bijna de helft moeite had met de combinatie van rouw en werk.

De gevolgen uitten zich onder meer in concentratieproblemen (69 procent), vermoeidheid en uitputting (meer dan de helft) en meer fouten of problemen met het afronden van taken (42 procent). Volgens CNV-voorzitter Hans van den Heuvel ontbreekt op de werkvloer vaak kennis over rouw, waardoor werknemers onvoldoende ruimte krijgen.

Hoewel CNV al jaren afspraken over rouwverlof maakt, weet 53 procent niet welke regelingen gelden. Slechts 3 procent kan twee weken verlof opnemen. Sinds 2020 zet de bond zich in voor een wettelijke regeling. 76 procent van de ondervraagden steunt die, en 79 procent verwacht dat langdurige uitval daarmee kan worden voorkomen. Een initiatiefwet hierover ligt al twee jaar stil.