Wat betekent RVU-drempelvrijstelling voor werkgevers en werknemers?

In dit artikel:

De Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) maakt het mogelijk dat werknemers in Nederland tot maximaal drie jaar vóór de AOW-leeftijd stoppen met werken met een door de werkgever betaalde uitkering, zonder dat de werkgever daarbovenop RVU-heffing hoeft te betalen — mits aan voorwaarden wordt voldaan. De regeling is bedoeld vooral voor mensen met zwaar werk die niet gezond tot de AOW-leeftijd kunnen doorwerken.

Belangrijkste punten:
- Duur: maximaal 3 jaar voor AOW; werknemers kunnen ook korter eerder stoppen.
- Fiscale vrijstelling: in 2026 geldt een drempel van € 2.357 bruto per maand; dat bedrag komt netto overeen met een AOW-uitkering en wordt jaarlijks aangepast.
- Extra steun: sinds 1 januari 2026 mag een werkgever voor werknemers met laag inkomen of weinig aanvullend pensioen maximaal € 300 bruto per maand bovenop de basis-RVU bijgeven, eveneens vrijgesteld van heffing.
- Overschrijding of langer dan 3 jaar: over het meerdere betaalt de werkgever RVU-heffing (57,7% in 2026; stapsgewijs oplopend naar 65% in 2028).
- Afspraken: RVU-regelingen staan vaak in cao’s maar kunnen ook individueel worden gemaakt. Overheid, werkgevers en vakbonden hebben afgesproken dat RVU selectief ingezet wordt voor zware beroepen en dat sectoren blijven investeren in mogelijkheden om medewerkers zo lang mogelijk gezond te laten doorwerken.

Meer praktische informatie staat in de Handreiking uitvoering RVU van de Rijksoverheid.