Wat kost ziekteverzuim? Deze kosten wil je als salarisprofessional in beeld hebben

In dit artikel:

Ziekteverzuim kost werkgevers aanzienlijk meer dan alleen de doorbetaling van het salaris. Tijdens de eerste twee ziektejaren moet minimaal 70% van het loon worden betaald. Daar kunnen vakantiegeld, een dertiende maand, bonussen en pensioenpremies bijkomen. Komt het loon in het eerste ziektejaar onder het minimumloon uit, dan moet de werkgever dit aanvullen; in het tweede jaar geldt die verplichting niet meer.

Ook de bedrijfsvoering kan financiële schade oplopen. Werk kan blijven liggen, collega’s kunnen extra taken krijgen en de productie of dienstverlening kan teruglopen, waardoor omzet verloren gaat. Als vervanging nodig is, ontstaan bovendien kosten voor bijvoorbeeld een uitzendkracht, werving en inwerken.

Bij langdurige ziekte moet de werkgever volgens de Wet verbetering poortwachter samen met de werknemer aan re-integratie werken. Opleidingen, werkplekaanpassingen, professionele begeleiding en hulp van een arbodienst kunnen daarbij extra kosten veroorzaken. Na 104 weken ziekte kan de werknemer een WIA-uitkering aanvragen. Als UWV vindt dat de werkgever onvoldoende aan re-integratie heeft gedaan, kan het een loonsanctie opleggen: de werkgever moet dan maximaal een jaar langer loon doorbetalen. Salarisprofessionals kunnen werkgevers daarom helpen om zowel de directe als indirecte kosten en verplichtingen tijdig in beeld te brengen.