Wat zijn de gevolgen van de Regeling vervroegde uittreding en Wet bedrag ineens?
In dit artikel:
De overheid voert onder de Wet toekomst pensioenen (Wtp) een ingrijpende modernisering van het Nederlandse pensioenstelsel door. Kern is dat pensioenopbouw persoonlijker wordt (individuele premies, kleinere collectieve buffers), wat meer keuzevrijheid en transparantie moet opleveren voor werknemers, maar ook andere financiële en fiscale risico’s met zich meebrengt.
Twee recente instrumenten die werknemers en werkgevers raken zijn de Regeling vervroegde uittreding (RVU) en de Wet bedrag ineens. De RVU maakt het mogelijk dat werknemers met een zwaar beroep in de laatste drie jaar vóór de AOW-leeftijd eerder stoppen dankzij een door de werkgever aangeboden uitkering die netto ongeveer gelijk kan zijn aan AOW. Voor werkgevers geldt daarbij dat over die uitkering geen pseudo‑eindheffing hoeft te worden betaald. Voor deelnemers betekent de RVU vaak wel een lager inkomen dan doorwerken: recht op WW vervalt meestal, er wordt doorgaans geen pensioen opgebouwd tijdens de RVU-periode tenzij een werknemer vrijwillig voortzet, en het partnerpensioen kan (afhankelijk van gemaakte keuzes) lager uitvallen. Goed financieel plannen is daarom essentieel.
De Wet bedrag ineens — waarvan de invoering herhaaldelijk is uitgesteld en mogelijk naar 2029 schuift — geeft deelnemers het recht om per pensioenuitvoerder maximaal 10% van hun opgebouwde ouderdomspensioen in één keer op te nemen. Dit bedrag wordt volledig belast via loonheffingen. De regeling geldt niet voor nabestaanden‑ of arbeidsongeschiktheidspensioen, een combinatie met een hoog‑laagconstructie is verboden, en na opname mag de resterende uitkering niet onder de afkoopgrens komen (in 2026 vastgesteld op €632,63). Als de keuze invloed heeft op het partnerpensioen is partner‑toestemming verplicht.
Pensioenadviseurs zoals Ron Mulder benadrukken dat zowel RVU als bedrag ineens extra flexibiliteit bieden, maar dat de gevolgen per deelnemer sterk uiteenlopen. Veel salaris‑ en HR‑afdelingen zijn nog onvoldoende op de hoogte van details in wetgeving, cao‑afspraken en rekencases, terwijl juist zij werkgevers en werknemers concreet kunnen begeleiden bij maatwerkkeuzes.
Praktische opvolging voor werkgevers/adviseurs:
- Geef heldere informatie over opties en consequenties (inkomensverlies, pensioenopbouw, partnerpensioen, fiscale gevolgen).
- Controleer cao‑bepalingen en pensioenreglementen per uitvoerder (verschillen tussen uitvoerders mogelijk).
- Maak rekenvoorbeelden voor individuele situaties zodat werknemers weloverwogen besluiten kunnen nemen.
- Vraag bij keuzes die partnerpensioen raken altijd schriftelijke instemming van de partner.
Salaris Vanmorgen organiseert een tweeuurscursus met Ron Mulder over RVU en bedrag ineens waarin achtergrond, rekenvoorbeelden en praktijkvragen aan bod komen. Voor HR‑ en salarisadviseurs is zo’n cursus bedoeld om de kennis te vergroten zodat zij werkgevers en werknemers effectief kunnen adviseren bij de nieuwe keuzemogelijkheden en risico’s.