WAZO-uitkering en aanvulling tijdens dienstbetrekking: witte tabel van toepassing

In dit artikel:

De Belastingdienst heeft verduidelijkt hoe een WAZO-uitkering voor loonheffing moet worden verwerkt wanneer een arbeidsovereenkomst afloopt tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof. In de casus gaat het om een werkneemster met een tijdelijke aanstelling die tijdens haar verlof uit dienst gaat, maar wel recht houdt op een WAZO-uitkering én op een aanvulling tot 100 procent van haar laatstverdiende maandloon.

Volgens de Kennisgroep loonheffing algemeen geldt voor de WAZO-uitkering zelf steeds de witte tabel, zowel tijdens de dienstbetrekking als nadat die is beëindigd. Die uitkering wordt namelijk fiscaal behandeld als loon uit tegenwoordige arbeid. Voor de aanvulling ligt het anders: zolang de werknemer nog in dienst is, valt ook die aanvulling onder de witte tabel. Maar zodra de dienstbetrekking is geëindigd, wordt de extra betaling gezien als loon uit vroegere arbeid en moet de groene tabel worden toegepast.

De kern van het standpunt is dat de wetgever de WAZO-uitkering bewust gelijk heeft willen blijven stellen aan regulier loon, ook bij ex-werknemers. Een aanvullende betaling na het einde van het dienstverband valt daar volgens de wettelijke tekst niet meer onder. Voor werkgevers en salarisverwerkers is dit relevant, omdat zij de uitkering en de aanvulling na uitdiensttreding dus verschillend moeten belasten.