Welke wijziging in wet- en regelgeving heeft volgens jou meeste impact op salarisadministratie?

In dit artikel:

Nieuwe wet- en regelgeving heeft grote gevolgen voor salarisprofessionals. Uit onderzoek dat NIRPA dit voorjaar liet uitvoeren, blijkt dat het vakgebied voortdurend moet inspelen op veranderingen in loonheffingen, sociale zekerheid en arbeidsrecht.

Voor 2027 staan onder meer een hoger minimumjeugdloon, het vervallen van de arbeidskorting voor werknemers die via hun werkgever een uitkering ontvangen en veranderingen in de expatregeling gepland. Ook bevat het Belastingplan 2027 vijf maatregelen die direct gevolgen hebben voor de loonheffingen. Volgens Heleen Elbert en Casper Mons zal vooral de pseudo-eindheffing op fossiele personenauto’s veel impact hebben. Deze heffing gaat op 1 januari 2027 in.

Daarnaast blijft de werkkostenregeling (WKR) een belangrijk aandachtspunt. Salaris- en financiële administraties moeten de regeling over het lopende jaar tijdig afwikkelen, ook al zijn er voor 2027 weinig wijzigingen voorzien. De verwachte wetgeving over loontransparantie treedt mogelijk later in werking, maar werkgevers en HR-afdelingen moeten nu al loonverschillen analyseren en hun beloningsbeleid beoordelen.

Ook de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) vraagt voorbereiding. Vanaf 1 januari 2028 mogen uitzendbureaus en detacheerders alleen met toelating of ontheffing actief zijn, terwijl inleners uitsluitend met toegelaten uitleners mogen samenwerken. Verder moeten werkgevers en pensioenfondsen uiterlijk op die datum overstappen op het nieuwe pensioenstelsel. Ook regelingen zoals ‘bedrag ineens’ en de RVU hebben gevolgen voor werkgevers, werknemers en de salarisadministratie.

Op arbeidsrechtelijk gebied spelen daarnaast flexwerk, transitievergoeding, ziekte en re-integratie, het concurrentiebeding en recente rechtszaken. De komende periode wordt daarom druk; tijdens de Nationale Salarisdag worden de belangrijkste maatregelen voor 2027 en daarna besproken.