Werkgever mag salaris aanpassen aan juiste functie-indeling volgens cao

In dit artikel:

Een vlieger van Transavia vorderde bij de kantonrechter dat hij na zijn promotie tot Captain vanaf 8 juli 2024 ingeschaald zou blijven in trede 13. De werkgever ontdekte begin 2025 dat dit volgens de cao trede 12 had moeten zijn en verlaagde zijn salaris daarom per 1 maart 2025. Ook verrekende Transavia het volgens haar te veel betaalde loon over januari en februari met het salaris van maart.

De rechter stelde vast dat op de vlieger een standaard-cao van toepassing was. Die cao schrijft de functie-indeling en beloning uitputtend voor en staat individuele afwijkingen niet toe. De werknemer was op 10 januari 2016 begonnen en had op 1 juli van dat jaar nog geen zes maanden actieve dienst. Hij had daarom volgens de cao geen recht op promotie van FO-trede 1 naar trede 2. De hogere inschaling in 2016 berustte volgens de rechter op een vergissing en vormde geen bewuste, afwijkende afspraak.

Omdat de fout later doorwerkte in de inschaling als Captain, mocht Transavia de werknemer vanaf 1 maart 2025 terugzetten naar trede 12 en het salaris aanpassen. De werkgever mocht het te veel betaalde loon over januari en februari echter niet zonder meer inhouden. De fout was tweemaal door Transavia gemaakt, werd pas na lange tijd ontdekt en was voor de werknemer niet zo duidelijk dat hij die eerder had moeten signaleren.

Transavia moet het ingehouden bedrag alsnog betalen, met een wettelijke verhoging die de rechter beperkte tot 20 procent. Ook moet de werkgever de verschuldigde pensioenpremies afdragen en een deugdelijke bruto-nettospecificatie verstrekken.