Werkgever met alleen vrouwelijk personeel moet hogere premie betalen voor verzuimverzekering

In dit artikel:

Een vrouwelijke eigenaar van een eenmanszaak maakte via de website van Achmea Schadeverzekeringen een polisberekening voor een verzuimverzekering en ontdekte dat de premie hoger was omdat al haar werknemers vrouw zijn. Achmea verklaarde aan de klant dat premies worden vastgesteld op basis van risico en historische data, waarbij het geslacht van werknemers meeweegt omdat CBS-cijfers een hoger gemiddeld ziekteverzuim bij vrouwen laten zien. De vrouw klaagde dat dit discriminerend is op grond van geslacht.

Het College voor de Rechten van de Mens gaf in zijn beoordeling aan dat het aanbieden van verzuimverzekeringen aan werkgevers valt onder de Europese regels voor toegang tot en aanbod van goederen en diensten (Richtlijn 2004/113/EG). Op grond daarvan oordeelt het College dat Achmea onderscheid maakt op grond van geslacht door een hogere premie te rekenen alleen omdat het personeel uit vrouwen bestaat, en dat dit verboden discriminatie is. Achmea had betoogd dat differentiëren op basis van risico toegestaan is, maar het College vond dat de EU-wetgeving dit soort geslachtsgebonden prijsverschil verbiedt en dat er geen toepasselijke wettelijke uitzondering is.

Het oordeel van het College is niet juridisch bindend, maar heeft wél gewicht: een rechter die over de zaak zou moeten oordelen, moet dit oordeel meewegen en kan het niet zonder meer negeren. Samengevat: volgens het College heeft Achmea onterecht een hogere premie gerekend vanwege het uitsluitend vrouwelijke personeelsbestand, en dit wordt beschouwd als verboden discriminatie.