Werkgever moet algemeen verbindend verklaarde cao's naleven

In dit artikel:

Een beveiligingsbedrijf heeft de algemeen verbindend verklaarde cao Particuliere Beveiliging en cao Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging onvoldoende nageleefd. Dat bleek uit controles van het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging (SFPB) op de periode juli 2022 tot en met juni 2023. SFPB stelde negen overtredingen vast, vooral rond loon, toeslagen en de registratie van arbeidstijden en roosters.

De werkgever corrigeerde de tekortkomingen niet volledig en leverde onvoldoende bewijsstukken aan. Een later toegestuurd overzicht van loonbetalingen was volgens de kantonrechter niet controleerbaar, omdat onder meer loonstroken en bankafschriften ontbraken. Ook de aangevoerde bezwaren tegen het controlesysteem, de beperkte omvang van het bedrijf, het vertrek van de boekhouder en andere persoonlijke omstandigheden ontsloegen de werkgever niet van zijn cao-verplichtingen.

De kantonrechter verplicht het bedrijf daarom de cao’s na te leven, de vastgestelde fouten met terugwerkende kracht te herstellen en de gevraagde administratie aan SFPB te verstrekken. Omdat de werkgever de benodigde roostergegevens niet goed had bijgehouden, moet hij bovendien aan alle betrokken (ex-)werknemers 10 procent van hun sociaalverzekeringsloon over de periode van 23 oktober 2021 tot en met 30 juni 2023 betalen als forfaitaire verschuivingstoeslag.

Daarnaast moeten de werkgever en de indirecte bestuurders hoofdelijk €25.500 aan SFPB betalen, vermeerderd met wettelijke rente. De rechter vindt dat de bestuurders persoonlijk een ernstig verwijt kan worden gemaakt, omdat zij niet hebben gehandeld zoals redelijk handelende bestuurders mochten worden verwacht.