Werkgever moet zorgen voor juiste loonadministratie en tijdige loonbetaling - wettelijke verhoging

In dit artikel:

De kantonrechter heeft een voormalig ambulant begeleider grotendeels in het gelijk gesteld in een geschil over achterstallig loon en vergoedingen. De werknemer trad op 28 maart 2023 in dienst en haar tijdelijke contract werd daarna tweemaal verlengd. Nadat zij zich op 1 augustus 2025 ziek had gemeld, ontstond een conflict over haar re-integratie. De werkgever legde haar een loonstop op nadat zij een oproep om gedeeltelijk te werken had geweigerd en beëindigde het dienstverband per 27 maart 2026.

De werkgever moet een transitievergoeding van € 2.572,56 bruto betalen. Volgens de kantonrechter is niet gebleken dat de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld; daarvoor is alleen in uitzonderlijke situaties geen transitievergoeding verschuldigd.

Verder had de werknemer recht op uitbetaling van 122,84 niet-genoten verlofuren. Over de waarde daarvan, € 2.894,11, werden de vakantiebijslag en eindejaarsuitkering niet tijdig betaald. De werkgever moet daarom nog € 471,74 bruto voldoen, plus € 235,86 wettelijke verhoging daarover en € 1.447,06 verhoging over het eerder, maar te laat betaalde bedrag. Ook is wettelijke rente verschuldigd vanaf 27 april 2026.

De rechter matigt de wettelijke verhogingen niet. Een administratieve fout komt voor rekening en risico van de werkgever, die verantwoordelijk is voor een correcte loonadministratie en tijdige betaling. De werkgever moet binnen vijf dagen specificaties verstrekken, op straffe van een dwangsom van € 250 per dag, met een maximum van € 2.500. Het verzoek om de volledige verlofurenadministratie af te geven is afgewezen omdat de werknemer geen concreet belang daarbij heeft aangetoond.