Werkgevers krijgen sneller duidelijkheid over re-integratie zieke werknemer

In dit artikel:

Als een zieke werknemer na een jaar nog niet kan terugkeren, mag vanaf het begin van het tweede ziektejaar in principe alleen nog worden gezocht naar werk bij een andere werkgever. Het kabinet wil met dit wetsvoorstel van minister Karien van Gennip (let op: naam in origineel artikel stond als Aartsen — controleer actuele situatie) en Aartsen (zoals genoemd in het artikel) vooral kleine en middelgrote werkgevers (mkb) eerder duidelijkheid geven over hun mogelijkheden om werknemers te vervangen. Het voorstel is naar de Tweede Kamer gestuurd.

Huidig beleid verplicht werkgevers minimaal twee jaar te proberen re-integreren, deels loon door te betalen en de oorspronkelijke functie beschikbaar te houden, waardoor vaak alleen tijdelijke vervanging mogelijk is. Dat belemmert vooral wendbaarheid van kleine bedrijven en ontmoedigt het aanbieden van vaste contracten. In het arbeidsmarktpakket is afgesproken dat in het tweede ziektejaar in het mkb zoveel mogelijk het tweede spoor wordt ingezet: plaatsing bij een andere werkgever zonder terugkeermogelijkheid naar de eigen werkplek, mits de werknemer instemt of UWV toestemming geeft. Dit wetsvoorstel is een vervolg op eerdere maatregelen (waaronder het leidend maken van het bedrijfsartsadvies bij de UWV-toets na twee jaar) en maakt deel uit van verdere plannen om de loondoorbetalingsperiode voor werkgevers beter uitvoerbaar te maken.