Werkgevers onvoldoende voorbereid op EU-Richtlijn loontransparantie

In dit artikel:

Aon-onderzoek onder 1.400 HR- en beloningsprofessionals toont dat Nederlandse werkgevers grotendeels niet klaar zijn voor de Europese richtlijn loontransparantie. Slechts 19% zegt voorbereid te zijn op de nieuwe rapportageverplichting, 52% heeft geen plan van aanpak en 29% nam het afgelopen jaar geen enkele stap richting naleving. Wereldwijd neemt zes op de tien werkgevers alleen maatregelen waar dat wettelijk is voorgeschreven.

De richtlijn verlangt dat organisaties met meer dan 250 medewerkers uiterlijk in 2027 jaarlijks rapporteren over loonkloof tussen mannen en vrouwen en de genomen corrigerende maatregelen. De Nederlandse regering overweegt uitstel tot 1 januari 2027, maar het uitgangspunt van gelijk loon voor gelijk(waardige) arbeid blijft van kracht en de Europese Commissie kan anders reageren. Daardoor ontstaat mogelijk een tussenfase met uiteenlopende verplichtingen binnen EU-lidstaten; multinationals krijgen dan te maken met verschillende regels per land. Voor overheidswerkgevers kunnen enkele onderdelen mogelijk al in 2026 gelden.

Aon waarschuwt dat communicatie en analyses achterlopen: slechts 26% liet recentelijk een onafhankelijke loonanalyse uitvoeren, 12% nooit; meer dan de helft heeft nog niet nagedacht over verzoeken van medewerkers om inzicht in totale beloning. Slechts 7% vindt dat werknemers het beloningsbeleid volledig begrijpen en minder dan 10% vertrouwt op voldoende getrainde managers.

Aon raadt aan niet te wachten: breng beloningsstructuren in kaart (functiewaardering), actualiseer beleid, voer salarisbenchmarks uit en analyseer en corrigeer waar nodig ongelijkheden. Proactief beleid kan tegelijk diversiteit, imago en binding van talent versterken.