'Werkgevers strikter in naleven thuiswerkbeleid'

In dit artikel:

Werkgevers zijn minder vrijblijvend over thuiswerken en leggen steeds vaker regels op, blijkt uit recent onderzoek van werkgeversvereniging AWVN. Sinds de coronamaatregelen van 2020 is thuiswerken ingeburgerd: 97% van de werkgevers zegt dat (een deel van) het personeel geregeld thuis of op een andere locatie werkt, en bij 55% gaat het om hybride werk. Deze cijfers zijn ongeveer gelijk gebleven ten opzichte van eerdere jaren.

Opvallend is dat 78% van de werkgevers werknemers nu verplicht op vaste dagen op kantoor te verschijnen; eerder waren werkgevers terughoudender met zulke 'verschijndagen'. In veel gevallen gaat het erom dat eerder gemaakte afspraken nu ook daadwerkelijk worden nageleefd, omdat die in de praktijk vaak weleens niet werden gehaald. Veranderingen in het thuiswerkbeleid gebeuren meestal in overleg: 90% geeft aan dit met medewerkers te bespreken.

De belangrijkste reden om vaker aanwezigheid te eisen is sociaal van aard: het bevorderen van sociale cohesie, bedrijfscultuur, binding, efficiënt samenwerken en het inwerken van nieuwe collega’s. Gemiddeld werken thuiswerkers bij een fulltimeweek twee dagen per week thuis; vrijdag is daarbij de populairste thuiswerkdag, gevolgd door woensdag en maandag.

Ook financieel zien werkgevers meer tegemoetkoming: 79% betaalt een thuiswerkvergoeding (tegen 70% vorig jaar), meestal de fiscaal vrijgestelde €2,40 per dag. Conclusie van AWVN: thuiswerken wordt erkend als nuttig instrument, maar werkgevers trekken duidelijk grenzen om organisatie- en sociale doelen te waarborgen.