Werkgevers willen hoger salaris bieden bij specialistische vaardigheden

In dit artikel:

In een krappe Nederlandse arbeidsmarkt zijn specialistische vaardigheden steeds meer waard: 60% van de werkgevers zegt nieuw talent met specifieke skills een hoger salaris te willen betalen. Dat blijkt uit een online onderzoek van recruitmentbureau Robert Half, gedaan in juni–juli 2025 onder 250 werkgevers en 750 werknemers uit sectoren als finance, IT, administratie, HR en klantenservice bij kleine tot grote, ook beursgenoteerde, organisaties in Nederland.

Werkgevers noemen gebrek aan beschikbaar talent (58%), relevante werkervaring (56%) en de senioriteit van functies (51%) als hoofdredenen om meer te bieden bij werving. De opmars van skills-based recruitment verschuift de aandacht expliciet van diploma’s naar concrete technische en sociale vaardigheden, aldus Robert Half Nederland-directeur Jan Koornneef.

Tegelijk is salarisverhoging niet vanzelfsprekend tijdens onderhandelingen: 20% van de werkgevers is helemaal niet bereid extra te betalen. Een tegenvoorstel van een kandidaat beïnvloedt 44% van de werkgevers, terwijl 13% hier onverschillig tegenover staat. Koornneef raadt open overleg aan over passend loon en ervaring; als salarisruimte ontbreekt, kunnen secundaire arbeidsvoorwaarden — zoals flexibele uren, pensioen, bonussen of een fitnesskorting — het totaalaanbod versterken. Employer branding en het benadrukken van het volledige pakket blijven cruciaal om vacatures succesvol te vullen.