Werkgevers worstelen met beperkte invloed op privésituatie bij ziekteverzuim

In dit artikel:

Privéproblemen en andere factoren buiten het werk spelen volgens ruim zes op de tien mkb-ondernemers een belangrijke rol bij ziekteverzuim. Dat blijkt uit onderzoek van ArboNed en MKB-Nederland onder meer dan 1.000 ondernemers. Driekwart noemt de beperkte invloed op de privésituatie van werknemers de grootste uitdaging. Werkgevers voelen zich wel medeverantwoordelijk voor een gezonde werk-privébalans, maar hebben vaak weinig grip op omstandigheden die de belastbaarheid, concentratie en inzetbaarheid beïnvloeden.

De kwestie wordt urgenter door de stijging van stressgerelateerd verzuim. In vijf jaar nam dit met 43 procent toe; inmiddels wordt een kwart van alle verzuimdagen aan stressklachten toegeschreven. Werknemers die hierdoor uitvallen, zijn gemiddeld ruim acht maanden afwezig. Hoewel het gemiddelde verzuim in het mkb lager ligt dan bij grote organisaties, kan één zieke medewerker bij een klein bedrijf direct leiden tot continuïteitsproblemen en extra werkdruk voor collega’s. Kleinere werkgevers werken bovendien minder vaak met vast verzuimbeleid. Bijna driekwart ziet de werk-privébalans als een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Twee op de drie ondernemers willen ondersteuning, vooral bij wet- en regelgeving en mentale gezondheid.