Werknemer werkte 40 uur per week, dan ook recht op uitbetaling 40 uur

In dit artikel:

De kantonrechter heeft een werkgever in Amsterdam veroordeeld tot nabetaling van achterstallig loon aan een werknemer die volgens het contract parttime werkte, maar in de praktijk fulltime actief was. De werknemer was aangenomen voor een functie die volgens de werkgever eigenlijk 40 uur per week vergde, maar omdat kennismigranten alleen bij een voldoende hoog salaris een visum kunnen krijgen, werd haar arbeidsovereenkomst administratief op 26 uur gezet. Volgens de rechter was dat vooral een papieren constructie: uit haar verklaring, e-mails van de werkgever en verklaringen van oud-collega’s blijkt voldoende aannemelijk dat zij structureel 40 uur per week werkte, ook al deed zij dat vaak op afstand en vanuit het buitenland. De werkgever onderbouwde het tegendeel niet met urenregistraties, logins of roosters. De werknemer krijgt daarom ruim 27.000 euro bruto aan achterstallig salaris over januari 2024 tot en met juni 2025, plus een gematigde wettelijke verhoging van 15%.