Werknemers gaan er op vooruit in 2026 - nettoloon stijgt

In dit artikel:

Een modaal inkomen levert werknemers in 2026 bij gelijkblijvend brutoloon iets meer nettoloon op: volgens berekeningen van HR- en salarisdienstverlener ADP staat er vanaf januari netto ongeveer €26 extra per maand op de rekening. Het grootste voordeel is voor minimumloonontvangers, mede door de indexering van het minimumuurloon per 1 januari 2026 naar €14,71 bruto. Dat betekent bij een 36-urige werkweek circa €46 meer per maand; bij 40 uur ongeveer €51.

Wie twee keer modaal verdient (ca. €7.407 bruto) ziet circa €37 netto extra; bij drie keer modaal (€11.111) is de toename ongeveer €16 per maand. ADP wijst erop dat werknemers met een bruto maandinkomen tussen €1.000 en €2.000 in 2025 waren gekrompen in koopkracht (onder meer deeltijders en jongeren met jeugdminimumloon). Een correctie in het Belastingplan 2026 keert die trend ten opzichte van 2025 om, maar deze groepen houden in 2026 nog steeds minder over dan in 2024.

Werknemers onder cao Aan de slag en cao Sociale Werkvoorziening kregen voor de achteruitgang in 2025 een werkgeverscompensatie die eind dit jaar wordt uitgekeerd. De nettowinst in 2026 komt vooral voort uit fiscale aanpassingen: het tarief in de eerste belastingschijf daalt met 0,07 procentpunt naar 35,75% en de schijfgrens stijgt naar €38.883. De tweede schijf krijgt een kleine tariefverhoging (naar 37,56%) en een hogere grens (€78.426). Tegelijk stijgen zowel de algemene heffingskorting (met €47 tot maximaal €3.115) als de maximale arbeidskorting (van €5.599 naar €5.685).

Ook gepensioneerden gaan er licht op vooruit: lagere Zvw-bijdrage (van 5,26% naar 4,85%) en de lagere eerste schijf zorgen voor een kleine nettoverhoging van aanvullende pensioenen (bijv. +€5 bij €1.000 bruto aanvullend pensioen).