Werknemers met afstand tot arbeidsmarkt en afspraken in cao's

In dit artikel:

In 55 van de 141 grootste cao’s staan afspraken die de instroom van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt moeten bevorderen. Het gaat daarbij om groepen met een zwakkere positie, zoals langdurig werklozen, jongeren zonder startkwalificatie en mensen met een arbeidsbeperking. Uit het onderzoek blijkt dat cao’s vaak niet expliciet benoemen waarom iemand moeilijk aan werk komt, maar wel algemene of doelgroepspecifieke maatregelen bevatten. Zo staat in 45 cao’s een afspraak over gelijke behandeling en in 32 cao’s een anti-discriminatiebepaling; in een deel daarvan wordt handicap of arbeidsbeperking nadrukkelijk genoemd. Daarnaast bevatten 55 cao’s concrete afspraken om de instroom te stimuleren, bijvoorbeeld via garantiebanen, periodiek overleg over de resultaten, of samenwerking met een organisatie of netwerk. Ook komt in 60 cao’s een doelgroepschaal voor, vooral in bedrijfstakken, en zeer vaak in het onderwijs. De meeste afspraken over instroom zijn te vinden in onderwijs, financiële instellingen en industrie, terwijl ondernemingscao’s relatief vaker dit soort afspraken bevatten dan bedrijfstakcao’s.