Werknemers onzeker over toekomst eigen baan door technologische ontwikkelingen en meer

In dit artikel:

Minder dan 20 procent van de Nederlandse werknemers zegt zich echt zeker te voelen over de toekomst van zijn of haar baan. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek People at Work 2026 van ADP Research. De onzekerheid speelt ondanks de krapte op de arbeidsmarkt, omdat technologische veranderingen, nieuwe functie-eisen en de groeiende vraag naar andere vaardigheden veel mensen laten twijfelen of hun werk op termijn nog relevant is.

Volgens ADP ziet een werknemer zijn baan steeds minder als iets vaststaands: mensen kijken verder dan hun huidige functie en willen weten of hun kennis mee kan bewegen met de arbeidsmarkt. HR-directeur Catrin van Klaveren van ADP Nederland benadrukt dat werkgevers hierop kunnen inspelen door helder te communiceren over veranderingen en actief te investeren in opleiding, omscholing en loopbaanontwikkeling.

Het onderzoek laat ook zien dat baanzekerheid samenhangt met betrokkenheid: werknemers die vertrouwen hebben in hun toekomst zijn gemiddeld gemotiveerder, productiever en loyaler. Tussen groepen bestaan duidelijke verschillen. Van de kenniswerkers voelt 21 procent zich zeker over de toekomst, terwijl dat bij specialistisch uitvoerend werk 15 procent is. Onder repetitief uitvoerend werk is het 19 procent. Ook leeftijd speelt mee: onder 18- tot 26-jarigen voelt 21 procent zich zeker, tegenover 15 procent van de groep 27 tot 39 jaar.

De kern van het onderzoek is dat een standaardbeleid niet genoeg is. Werkgevers die rekening houden met uiteenlopende zorgen en ontwikkelbehoeften van verschillende groepen, vergroten volgens ADP de veerkracht van hun organisatie.