Werknemers tevreden met thuiswerkregeling maar naleving blijft uitdaging

In dit artikel:

De discussie over hybride werken verschuift in Nederland van de vraag hoeveel dagen werknemers thuis willen werken naar de naleving en geloofwaardigheid van kantoorafspraken. Uit onderzoek van HR-dienstverlener SD Worx onder 1.000 Nederlandse werknemers blijkt dat 68,5 procent van de organisaties met hybride werk richtlijnen heeft voor aanwezigheid op kantoor. Toch volgt bijna drie op de tien werknemers die afspraken niet altijd. Nederland scoort daarmee lager dan het Europese gemiddelde van 80 procent; in België ligt de naleving bijvoorbeeld op 87,3 procent.

De meeste werknemers zijn tevreden over hun huidige verdeling: 67 procent wil het aantal thuiswerkdagen behouden. Gemiddeld werken zij minder dan één dag per week thuis en 3,5 dag op locatie. Nederlandse werkgevers kiezen relatief vaak voor flexibele richtlijnen in plaats van verplichte aanwezigheid.

De behoefte aan flexibiliteit verschilt per groep. Ruim een derde van de 25- tot 34-jarigen wil vaker thuiswerken, terwijl 50-plussers vaker tevreden zijn met de huidige situatie. Ook mannen, leidinggevenden en fulltimers kunnen vaker thuiswerken dan vrouwen, niet-leidinggevenden en parttimers. Volgens SD Worx draait hybride werken daardoor steeds meer om vertrouwen, gelijke kansen en afspraken die aansluiten bij de dagelijkse praktijk.