Wet- en regelgeving ministerie SZW: wat treedt in werking, wat wordt verwacht?

In dit artikel:

Vanaf 2027 staat op het terrein van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een reeks wijzigingen in wet- en regelgeving op stapel. De laatste betalingen van het loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere werknemers vinden in 2027 plaats. Het voordeel is per 1 januari 2026 afgeschaft, maar overgangsrecht geeft sommige werkgevers nog recht op uitbetaling over 2026.

Per 1 januari 2027 treedt vrijwel de volledige Wet nieuw werkgeverschap binnen de Wet tegemoetkomingen loondomein in werking. Werkgevers behouden daardoor bij een wisseling van werkgever of een overgang van onderneming het recht op de resterende looptijd van een LKV. De regeling sluit aan bij een uitspraak van de Hoge Raad uit 2024. Enkele technische onderdelen volgen in 2028. Ook wordt het minimumjeugdloon voor 16- tot en met 20-jarigen vanaf 2027 geleidelijk verhoogd.

Het kabinet wil de Zelfstandigenwet vóór de zomer van 2027 naar de Tweede Kamer sturen. Die moet zelfstandigen meer duidelijkheid en erkenning geven, terwijl schijnzelfstandigheid wordt tegengegaan en betere verzekeringen worden bevorderd. Een wetsvoorstel voor modernisering van het concurrentiebeding wordt eind 2026 of begin 2027 verwacht. Verder moet vanaf 1 januari 2027 een zorgplicht voor uitleners rond de registratie van arbeidskrachten gelden; per 1 juli worden regels voor detachering van werknemers uit derde landen verduidelijkt.

De uitvoering van de herziene EU-asbestrichtlijn wordt in 2027 voorbereid, met als ambitie gewijzigde regels en ondersteunende systemen begin dat jaar te laten ingaan. Het kabinet werkt daarnaast aan een verbod op het bedrijfsmatig maken van onlinecontent door en met kinderen. Voor de vleesindustrie wordt een verbod op uitzendkrachten vanaf 1 maart 2028 voorbereid; de bijbehorende maatregel wordt naar verwachting medio 2027 vastgesteld. Ook wil het kabinet de compensatieregeling voor transitievergoedingen bij langdurige arbeidsongeschiktheid per 1 januari 2028 volledig beëindigen. In Caribisch Nederland wordt de arbeidsomstandighedenwetgeving vernieuwd, met beoogde inwerkingtreding op 1 januari 2030.