Wet implementatie Richtlijn loontransparantie man en vrouw: wat wijzigt er voor werkgevers?

In dit artikel:

Werkgevers in Nederland krijgen te maken met nieuwe regels voor loontransparantie, waarmee de overheid de loonkloof tussen mannen en vrouwen wil verkleinen. Het wetsvoorstel, dat de Europese richtlijn loontransparantie omzet in Nederlandse wetgeving, moet op 1 januari 2027 ingaan.

Alle werkgevers moeten voortaan beschikken over een objectief en genderneutraal systeem voor functiewaardering en functie-indeling. Ook moeten zij sollicitanten al vóór arbeidsvoorwaardengesprekken informeren over het salaris of de salarisbandbreedte voor een functie, en mogen zij niet meer vragen naar het eerdere loon van een kandidaat. Daarnaast moeten werknemers inzicht kunnen krijgen in de criteria voor loonvorming en loonontwikkeling, en in hun eigen loonniveau en dat van collega’s die gelijk of gelijkwaardig werk doen.

Voor werkgevers met minstens 100 werknemers komt daar een rapportageplicht bij. Organisaties met 100 tot 250 werknemers moeten eens per drie jaar rapporteren, grotere werkgevers jaarlijks. Zij moeten inzicht geven in beloningsverschillen tussen vrouwelijke en mannelijke werknemers, inclusief basisloon en variabele componenten. Als in een functiecategorie een onverklaard loonverschil van 5 procent of meer ontstaat, moet de werkgever binnen zes maanden een loonevaluatie en plan van aanpak maken om het verschil te corrigeren.

De eerste rapportagemomenten hangen af van de omvang van de werkgever. Grote werkgevers met 150 werknemers of meer moeten uiterlijk op 7 juni 2028 voor het eerst rapporteren over 2027; werkgevers met 100 tot 150 werknemers volgen later, vanaf 2031. Volgens de overheid zorgen de nieuwe regels voor extra administratieve lasten, maar moeten ze op termijn meer openheid en gelijke beloning opleveren.