Wet loontransparantie later dan 1 januari 2027 in werking?

In dit artikel:

De invoeringsdatum van de Nederlandse Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen komt waarschijnlijk later dan gepland. Het wetsvoorstel werd op 21 mei 2026 ingediend, maar de Tweede Kamer behandelt het pas plenair op 7 december 2026 en 11 januari 2027. Daarna moet de Eerste Kamer zich er nog over buigen. Daardoor lijkt de beoogde inwerkingtreding op 1 januari 2027 niet haalbaar en wordt 1 juli 2027 waarschijnlijker. Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid noemde invoering per 1 januari eerder nog realistisch en verantwoord. De Europese richtlijn trad op 7 juni 2026 in werking.

De wet moet werknemers meer inzicht geven in loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Werkgevers moeten objectieve, genderneutrale systemen gebruiken voor functiewaardering en functie-indeling en mogen sollicitanten niet meer vragen naar hun eerdere salaris. Organisaties met meer dan honderd werknemers moeten periodiek rapporteren over beloningsverschillen, zodat duidelijker wordt of mannen en vrouwen gelijk worden beloond voor gelijkwaardig werk.

Het uitstel verandert niets aan het bestaande verbod op onderscheid tussen mannen en vrouwen in het arbeidsrecht. Op grond van artikel 7:646 BW kan een werknemer dit aanvechten; zodra een werknemer feiten aandraagt die ongelijke behandeling aannemelijk maken, moet de werkgever aantonen dat daarvan geen sprake is. Salaris- en HR-professionals kunnen de extra voorbereidingstijd gebruiken om loonstructuren, functiewaardering en onverklaarde verschillen te onderzoeken.

Daarnaast diende Tweede Kamerlid Marjolein Moorman op 11 september 2026 een amendement in. Daarmee wil zij het mogelijk maken werkgevers te beboeten wanneer zij werknemers ongelijk belonen. Het huidige voorstel voorziet volgens haar wel in boetes voor het niet naleven van de rapportageplicht, maar niet voor de loonongelijkheid zelf.