Wet loontransparantie, nota van wijziging

In dit artikel:

Begin september is een nota van wijziging gepubliceerd bij het wetsvoorstel dat de Europese richtlijn over loontransparantie tussen mannen en vrouwen uitvoert. De nota bevat vooral redactionele en wetstechnische aanpassingen om het voorstel goed te laten aansluiten op andere wetgeving.

Zo wordt de verwijzing aangepast naar de Algemene wet bestuursrecht, omdat de Wet modernisering elektronisch bestuurlijk verkeer sinds 1 januari 2026 bepaalt hoe de uitsluitend elektronische loonrapportage moet worden verstrekt. Ook wordt verduidelijkt dat de omkering van de bewijslast geldt bij schending van alle transparantieverplichtingen, waaronder het verbod voor werkgevers om naar het huidige of laatstverdiende loon te vragen.

Verder wordt in de Wet op de ondernemingsraden verduidelijkt dat verplichtingen rond informatieverstrekking aan de ondernemingsraad rechtstreeks bij de ondernemer liggen. De bestaande jaarlijkse informatieplicht over arbeidsvoorwaarden blijft inhoudelijk ongewijzigd. Wel moet de ondernemer de ondernemingsraad raadplegen over de juistheid van de loonrapportage. De rol van de ondernemingsraad mag volgens de Europese richtlijn niet worden beperkt; daarom wordt ook een bepaling hierover aangepast.

Tot slot regelt de nota de samenloop met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Het wetsvoorstel bevat regels over gegevensuitwisseling tussen uitleners en inleners voor loontransparantie, terwijl de Wtta hetzelfde artikelnummer gebruikt voor regels over huisvesting van ter beschikking gestelde arbeidskrachten. Die huisvestingsbepaling treedt op 1 januari 2027 in werking.