Wet rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief treedt 31 december 2026 in werking

In dit artikel:

De Wet invoeren rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van een uurtarief gaat op 31 december 2026 in. De Eerste Kamer nam het wetsvoorstel al op 16 juni 2026 aan; de wet werd op 29 juni in het Staatsblad gepubliceerd en wijzigt Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek door na artikel 610a een nieuw artikel 610aa toe te voegen. Met de wet krijgen werkenden en werkgevenden meer houvast bij de vraag of iemand als zelfstandige werkt of eigenlijk een arbeidsovereenkomst heeft. De regering kiest voor een latere inwerkingtreding om partijen tijd te geven zich voor te bereiden, in lijn met de minimuminvoeringstermijn. Tegelijk wijkt de datum af van de vaste verandermomenten, omdat Nederland moet voldoen aan een afgesproken mijlpaal met de Europese Commissie binnen de Herstel- en Veerkrachtfaciliteit. In het Nederlandse Herstel- en Veerkrachtplan is vastgelegd dat de wet uiterlijk 1 januari 2027 in werking moet zijn.