Wet toekomst pensioenen, RVU en bedrag ineens: update je pensioenkennis 

In dit artikel:

De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is sinds 1 juli 2023 van kracht. Werkgevers en pensioenfondsen moeten uiterlijk 1 januari 2028 overstappen op het nieuwe pensioenstelsel. De hervorming maakt de pensioenopbouw persoonlijker en sluit beter aan bij een flexibele arbeidsmarkt, onder meer door de nadruk op individuele premies en meer keuzemogelijkheden voor werknemers.

Tijdens de Nationale Salarisdag bespreekt pensioenadviseur Ron Mulder van Alpina de actuele stand van de Wtp en de gevolgen van de Regeling vervroegde uittreding (RVU) en de Wet bedrag ineens. De RVU maakt het voor werknemers met een zwaar beroep mogelijk om in de laatste drie jaar voor hun AOW-leeftijd eerder te stoppen. De werkgever kan dan een uitkering verstrekken die netto ongeveer gelijk is aan de AOW, zonder pseudo-eindheffing. De werknemer ontvangt doorgaans wel minder inkomen, bouwt geen pensioen op en heeft meestal geen recht op WW. Vrijwillige voortzetting van de pensioenregeling is mogelijk. Ook kan het partnerpensioen lager uitvallen als de werknemer tijdens de RVU-periode overlijdt.

De Wet bedrag ineens is inmiddels door de Eerste Kamer aangenomen en treedt naar verwachting op 1 januari 2029 in werking. Werknemers mogen dan bij pensionering maximaal 10 procent van hun ouderdomspensioen ineens opnemen. Het bedrag wordt volledig belast, geldt niet voor nabestaanden- of arbeidsongeschiktheidspensioen en kan niet worden gecombineerd met een hoog-laagconstructie. Ook mag de resterende uitkering niet onder de afkoopgrens komen en is soms toestemming van de partner nodig.

Volgens Mulder moeten HR- en salarisadviseurs werknemers en werkgevers duidelijk informeren over de financiële, fiscale en sociale gevolgen. Kennis van wetgeving, cao’s en rekenvoorbeelden is daarvoor essentieel.