Wet verbetering poortwachter: 5 momenten om extra alert op te zijn

In dit artikel:

De Wet verbetering poortwachter bepaalt welke stappen werkgevers en zieke werknemers tijdens de re-integratie moeten zetten. De werkgever blijft verantwoordelijk voor het bewaken en vastleggen van het traject. Na maximaal twee jaar ziekte beoordeelt UWV de inspanningen; bij tekortkomingen kan een loonsanctie volgen, waardoor de werkgever tot een jaar langer loon moet doorbetalen.

Het traject begint bij de ziekmelding. Die moet binnen een week bij de arbodienst of bedrijfsarts worden gemeld; een verzuimverzekeraar kan een kortere termijn hanteren. Na zes weken ziekte maakt de bedrijfsarts of arbodienst een probleemanalyse. In week acht stellen werkgever en werknemer samen een Plan van aanpak op, met afspraken over de terugkeer naar passend werk.

Daarna bespreken zij regelmatig, bijvoorbeeld elke zes weken, de voortgang en leggen zij afspraken vast in het re-integratiedossier. In week 42 meldt de werkgever aan UWV dat de werknemer nog ziek is. Tussen week 46 en 52 volgt een eerstejaarsevaluatie. Daarbij bekijken zij of re-integratie binnen het eigen bedrijf (spoor 1) nog perspectief biedt en, zo nodig, of werk bij een andere werkgever (spoor 2) moet worden onderzocht.

Rond week 88 ontvangt de werknemer informatie van UWV over de WIA-aanvraag. UWV beoordeelt daarbij ook het re-integratieverslag. Een volledig dossier met afspraken, evaluaties en andere documenten is daarom essentieel. Een casemanager kan gesprekken begeleiden, maar de werkgever houdt de eindverantwoordelijkheid. Sazas biedt werkgevers hierover advies en praktische ondersteuning.