Wetsvoorstel loontransparantie naar de Raad van State

In dit artikel:

Het wetsvoorstel ter implementatie van de EU-Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen is op 20 januari 2026 bij de Raad van State ingediend; wanneer het advies verschijnt is nog onduidelijk. De richtlijn heeft tot doel loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen door verplichtingen voor meer transparantie en handhaving in te voeren. Lidstaten moeten de regels uiterlijk 7 juni 2026 in nationaal recht hebben omgezet; Nederland geeft aan dat het oorspronkelijke tijdpad niet haalbaar was en streeft naar inwerkingtreding uiterlijk 1 januari 2027, met gefaseerde ingang van rapportage-eisen afhankelijk van de omvang van werkgevers.

De wet verplicht werkgevers om duidelijke beloningsstructuren te hebben die gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk waarborgen. Verschillende transparantiemaatregelen worden voorgeschreven: informatie vóór indiensttreding, openheid over beloningsbeleid en -ontwikkeling en het recht van werknemers op informatie. Voor bedrijven van honderd werknemers of meer komt een rapportageplicht en onder voorwaarden een gezamenlijke beloningsevaluatie.

Praktisch mogen werkgevers zich voor de verplichte rapportages baseren op gegevens uit de salarisadministratie en de loonaangifteketen, zodat ingrijpende administratieve aanpassingen meestal niet nodig zijn. In de loonrapportage moeten basisloon en belangrijke aanvullende componenten worden meegenomen; lagere regelgeving zal specificeren welke componenten dat zijn (bijvoorbeeld bonussen, overwerkvergoeding en privégebruik auto). Kosten die doorgaans niet individueel worden geregistreerd onder de werkkostenregeling hoeven waarschijnlijk niet te worden gerapporteerd.