Wetsvoorstel Loontransparantie nog niet in werking, maar ga wel alvast aan de slag

In dit artikel:

De behandeling van het Nederlandse wetsvoorstel over loontransparantie loopt vertraging op. De vaste Tweede Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid bespreekt het voorstel op 14 december 2026. Het plenair debat staat voorlopig gepland voor 11 januari 2027. Daarna moet het wetsvoorstel nog door de Eerste Kamer, waardoor invoering per 1 januari 2027 vrijwel uitgesloten lijkt, ondanks dat die datum nog steeds als streven op de website van de Tweede Kamer staat.

Het voorstel implementeert de Europese richtlijn die uiterlijk op 7 juni 2026 in Nederlandse wetgeving had moeten zijn omgezet. Het ligt sinds 21 mei 2026 bij de Tweede Kamer; na een verslag in juni en een nota van wijziging in september bleef verdere behandeling lange tijd uit.

De nieuwe regels moeten werknemers meer inzicht geven in loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Werkgevers moeten objectieve, genderneutrale systemen gebruiken voor functiewaardering en -indeling en mogen sollicitanten niet meer vragen naar hun eerdere salaris. Organisaties met meer dan honderd werknemers moeten bovendien periodiek rapporteren over beloningsverschillen. Zo moet duidelijker worden of mannen en vrouwen gelijk worden beloond voor gelijk of gelijkwaardig werk.

Naast het wetsvoorstel zijn een conceptbesluit en een conceptministeriële regeling geconsulteerd. Daarin worden onder meer loonbegrippen, de berekening van de loonkloof en de momenten waarop werkgevers moeten rapporteren uitgewerkt. Beide regelingen moeten nog definitief worden vastgesteld.

Organisaties krijgen het advies alvast voorbereidingen te treffen, maar systemen nog niet overhaast aan te passen. HR en payroll kunnen beginnen met overleg, een inventarisatie van beschikbare personeels- en loondata, een analyse van beloningsverschillen en het bepalen van categorieën voor gelijkwaardig werk. Daarbij wordt ook aangeraden de ondernemingsraad te betrekken en rekening te houden met mogelijke wijzigingen in de definitieve regelgeving.