WIA aanvragen: zo begeleid je de werkgever van 2 jaar ziekte naar de WIA

In dit artikel:

Een langdurig zieke werknemer komt in Nederland na 104 weken ziekte in beeld voor de WIA, de regeling voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. De werkgever blijft in die periode in principe loon doorbetalen, meestal minimaal 70%, en moet tegelijk voldoen aan de re-integratieplichten uit de Wet verbetering poortwachter. Gaat dat traject niet goed, dan kan UWV een loonsanctie opleggen: de loondoorbetaling wordt dan maximaal 52 weken verlengd, wat een werkgever al snel tienduizenden euro’s extra kan kosten.

Het artikel legt uit hoe de route loopt van ziekmelding tot WIA-aanvraag en benadrukt dat deadlines cruciaal zijn. Vooral salarisprofessionals worden aangesproken, omdat zij vaak het verzuimdossier en de loonadministratie bewaken en daardoor op tijd risico’s kunnen signaleren. UWV beoordeelt bij de WIA-aanvraag via de RIV-toets of de werkgever voldoende re-integratie-inspanningen heeft geleverd. Wie twijfelt over het dossier, kan een deskundigenoordeel aanvragen om een sanctie mogelijk te voorkomen.

Ook wordt onderscheid gemaakt tussen de twee WIA-uitkomsten: IVA voor werknemers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn, en WGA voor mensen die nog deels kunnen werken of later kunnen herstellen. De hoogte van de uitkering, de gevolgen voor premies en – voor eigenrisicodragers – de directe kosten van WGA-instroom maken het financieel belangrijk om het proces correct af te handelen. Het stuk benadrukt daarom vooral waar het in de praktijk vaak misgaat: te late actie, onvolledige re-integratie en fouten in de administratie bij ziekte en uitdiensttreding.