Wtta kan ook gelden voor zzp'ers en dga's met werk-bv: doe de check!

In dit artikel:

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) treedt op 1 januari 2027 in werking en kan niet alleen uitzendbedrijven, maar ook zzp’ers en dga’s met een eigen werk-bv raken. Of de wet geldt, hangt vooral af van de feitelijke samenwerking met de opdrachtgever: leiding en toezicht zijn bepalend, niet de gekozen rechtsvorm.

Wie zelfstandig bepaalt hoe het werk wordt uitgevoerd en alleen op het afgesproken resultaat wordt beoordeeld, is meestal geen uitlener en heeft waarschijnlijk geen toelating nodig. Dat geldt bijvoorbeeld voor een zzp’er die rechtstreeks een opdracht uitvoert of voor een dga die via zijn werk-bv zelfstandig een resultaat oplevert. Is de opdrachtgever juist verantwoordelijk voor de aansturing en het toezicht, dan kan sprake zijn van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. De werk-bv of zzp’er kan dan als uitlener worden aangemerkt. Ook iemand die zelf een opdracht aanneemt en andere zzp’ers inzet onder toezicht van de opdrachtgever, kan onder de Wtta vallen.

Uitleners moeten zich tussen 1 november en 31 december 2026 kunnen aanmelden voor de overgangsregeling. Tussen 1 mei en 30 juni 2027 moeten zij toelating aanvragen bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), met onder meer een inspectierapport of geldig SNA-keurmerk, een VOG en een waarborgsom. Vanaf 1 januari 2028 mogen zij zonder toelating of ontheffing geen personeel meer uitlenen. De Nederlandse Arbeidsinspectie kan dan boetes opleggen; ook inleners lopen risico als zij met een niet-toegelaten uitlener werken. Een beslisboom op toelatinguitleenmarkt.nl helpt bepalen of de wet van toepassing is.