Zieke werknemer en de kantonrechter: 8 uitspraken in eerste halfjaar 2026

In dit artikel:

In de eerste zes maanden van 2026 hebben kantonrechters opnieuw meerdere geschillen rond zieke werknemers beoordeeld. De uitspraken laten zien dat de uitkomst sterk afhangt van de feiten: soms krijgt de werknemer gelijk, soms de werkgever.

Zo mocht een uitzendwerkgever een werknemer niet zelf ‘beter melden’ nadat die een dag geen contact had opgenomen; alleen een bedrijfsarts kan arbeidsgeschiktheid vaststellen. In een andere zaak kreeg een werknemer geen loon of re-integratierechten meer toegewezen, omdat zijn arbeidsovereenkomst al was geëindigd vóór de periode waarover hij klaagde. Ook bepaalde de rechter dat een werkneemster tijdens ziekte recht had op het wettelijk minimumloon, omdat 70 procent van haar loon daaronder uitkwam.

Verder oordeelde de rechter dat een kerstpakket niet apart hoefde te worden verstrekt aan een zieke werknemer die het zelf kon ophalen, en dat een loonstop terecht was toen een werknemer niet meewerkte aan re-integratie. In andere zaken draaide het om het slapend dienstverband, de opbouw van vakantiedagen tijdens langdurige ziekte en een werknemer die onbereikbaar was na zijn ziekmelding. In die laatste zaak mocht de werkgever het contract laten ontbinden. Ook werd duidelijk dat vakantiedagen tijdens ziekte in beginsel 104 weken blijven opbouwen, tot het dienstverband eindigt.