Ziekte tijdens proeftijd: wat mag wel en niet tijdens proeftijd?

In dit artikel:

Een zieke werknemer in de proeftijd verandert de hoofdregel niet: werkgever en werknemer kunnen het contract tijdens die periode zonder opgave van reden beëindigen, mits de proeftijd schriftelijk overeengekomen is (art. 7:652 BW) en voor beide partijen gelijk. Als de proeftijd onjuist of te lang is afgesproken, geldt deze niet en volgen de gewone ontslagregels zoals opzegtermijn en ontslagbescherming.

Praktische gevolgen bij ziekte: zolang het contract doorloopt moet de werkgever minstens 70% loon doorbetalen (of meer als cao dat voorschrijft). Stop je het contract binnen de proeftijd, dan eindigt de loonverplichting op de einddatum. Je kunt de proeftijd niet verlengen vanwege ziekte; ook bij volledige afwezigheid blijft de oorspronkelijke einddatum van kracht. Een nieuwe proeftijd is alleen mogelijk als de functie aantoonbaar wezenlijk anders is.

Ziekte mag nooit als motief voor beëindiging worden opgevoerd (discriminatie; goed werkgeverschap, art. 7:611 BW). Toegestane, neutrale redenen zijn bijvoorbeeld gebrek aan match of onvoldoende vertrouwen in voortzetting; leg intern kort vast waarom je stopt en formuleer extern neutraal (bijv. “beëindiging binnen proeftijd”) zonder verwijzing naar ziekte. Raadzaam is zorgvuldig handelen en bij twijfel HR of juridisch advies in te schakelen.

(Voor wie wil: Pascal-AI organiseert op 5 maart om 10:00 uur een webinar over het inzetten van AI bij arbeidsrechtelijke vraagstukken.)