Zomerproof thuiswerken: voorkom gedoe en misverstanden

In dit artikel:

De zomer is volgens arbeidsjurist Fleur van Gisbergen een geschikt moment om werknemers meer ruimte te geven voor thuiswerken of aangepaste werktijden, bijvoorbeeld om eerder te stoppen bij warm weer of overdag tijd vrij te maken voor kinderen in de vakantie. Die flexibiliteit kan prettig zijn, maar vraagt wel om heldere afspraken, zodat niet iedereen er een eigen invulling aan geeft en het werk goed blijft doorlopen.

Werkgevers doen er volgens het artikel goed aan om zelf de regie te nemen en concreet vast te leggen wat er wordt verwacht, onder meer over bereikbaarheid, werktijden en de manier waarop collega’s elkaar informeren. Daarbij hoeft niet elk thuiswerkverzoek automatisch te worden goedgekeurd: de werkgever mag toetsen of thuiswerken past bij de functie, de samenwerking en de organisatie. Als een verzoek niet goed uitkomt, mag dat worden afgewezen, maar bij een formeel verzoek op basis van de Wet flexibel werken moet die weigering wel stevig worden onderbouwd en vastgelegd.

Verder wijst het stuk op extra risico’s in de zomer, omdat collega’s elkaar minder vaak zien door vakanties en werken op afstand. Daardoor kunnen misverstanden sneller ontstaan en voelen medewerkers zich eerder minder betrokken. Daarom zijn korte check-ins, vaker bellen en actief contact belangrijk. Ook thuiswerken op plekken als de tuin, het balkon of zelfs bij het zwembad klinkt aantrekkelijk, maar vraagt om duidelijke regels over praktische en arbo-onderwerpen.