Zorgpremie inhouden op loon werknemer: hoe zit het?
In dit artikel:
Ontvang je als werkgever een verzoek van het CAK om de zorgpremie in te houden op het loon van een werknemer, dan ben je daarvoor wettelijk verplicht volgens de Regeling betalingsachterstand zorgpremie inhouden. De regeling geldt wanneer een werknemer of uitkeringsgerechtigde zes maanden of langer geen zorgpremie heeft betaald; in dat geval betaalt hij of zij een (hogere) premie via het inkomen en heeft het CAK daarover een brief gestuurd.
Belangrijkste punten in één overzicht
- Wie: de werkgever moet de premie inhouden en maandelijks overmaken aan het CAK; de premie betreft werknemers of uitkeringsgerechtigden met minstens zes maanden achterstand. Het CAK stuurt de aanmaning en verdere instructies.
- Wat: sinds 1 januari 2026 is de maandpremie €172,70 (in 2025: €172,33). Deze premie wordt ingehouden op het netto-inkomen van de werknemer, dus ná bruto-verrekeningen zoals loonheffing en sociale premies.
- Wanneer en hoe betalen: u houdt de premie iedere maand in en maakt deze vóór de eerste dag van de volgende maand aan het CAK over. Betaalt u niet op tijd, dan volgt een betalingsherinnering.
- Waarheen sturen: correspondentie en opzeggingen stuurt u schriftelijk naar CAK, Antwoordnummer 910362509, VC Den Haag; voor vragen kunt u ook het contactformulier van het CAK gebruiken en bewijsstukken (bijv. ontslagbrief) meesturen.
Praktische regels en uitzonderingen
- U mag alleen inhouden op het reguliere netto-inkomen. Vakantietoeslag, transitievergoeding en eindafrekening mag u niet gebruiken voor deze inhouding.
- U mag niet achteraf aan de werknemer terugbetalen: als de werknemer later weer zelf premie aan zijn zorgverzekeraar betaalt, zou dat tot dubbele betaling leiden en dat is volgens de Zorgverzekeringswet niet toegestaan.
- Als er al een loonbeslag is, moet u de CAK‑premie alsnog inhouden en betalen. De CAK-premie is geen beslag maar een vaste last en valt onder de beslagvrije voet; het daadwerkelijke loonbeslag draagt u aan de deurwaarder af. Tip: als de beslagvrije voet te laag lijkt, kan de werknemer de deurwaarder vragen die opnieuw te berekenen.
Wijzigingen in situatie werknemer
- Als de werknemer is toegelaten tot de WSNP (schuldregeling), ontvangt u bericht van het CAK dat u moet stoppen met inhouden. Openstaande premies tot aan de ingangsdatum van de WSNP (of tot de datum van uitdiensttreding of einde uitkering) moet u nog betalen.
- Stoppen met inhouden gebeurt pas vanaf de datum die het CAK in haar brief noemt. Let erop dat de premie altijd achteraf betaald wordt: bij beëindiging op 1 februari moet u nog de premie over januari inhouden en afdragen.
Acties bij uitdiensttreding of onregelmatig loon
- Als de werknemer uit dienst gaat of geen regelmatig loon meer ontvangt, meldt u dit schriftelijk aan het CAK (adres hierboven). Neem bij onduidelijkheid of bij wisselende inkomsten direct contact op en voeg bewijsstukken toe.
Kort samengevat: handel tijdig en volgens de CAK‑instructies: houd de premie maandelijks in op het netto‑loon, maak deze op tijd over, en breng het CAK schriftelijk op de hoogte bij veranderingen in dienstverband of bij toetreding tot de WSNP. Als u niet meewerkt betaalt u de bedragen zelf aan het CAK.